Yogyakarta, 25 Oktober 2024. Rumah Sakit Akademik Universitas Gadjah Mada membangun Zona Integritas menuju Wilayah Bebas dari Korupsi bahwa RSA UGM telah melakukan pencanangan di bulan Maret 2024. Zona Integritas Wilayah Bebas dari Korupsi (ZI-WBK) adalah predikat yang diberikan pada suatu unit kerja yang memenuhi sebagian besar manajemen perubahan, penataan tata laksana, penataan sistem manajemen SDM, penguatan pengawasan, dan penguatan akuntabilitas kinerja. Konsep Zona Integritas berlandaskan pada nilai integritas dan upaya mewujudkan pelayanan publik yang berkualitas.
Untuk menindaklanjuti kegiatan di Zona Integritas Wilayah Bebas dari Korupsi (ZI-WBK). Tim ZIWBK Rumah Sakit Akademik Universitas Gadjah Mada mengadakan kegiatan Bimbingan Teknis Agen Perubahan Pengembangan Inovasi Rumah Sakit yang Berkelanjutan bagi Unit Kerja di Rumah Sakit Akademik Universitas Gadjah Mada yang dilaksanakan pada tanggal 25 Oktober 2024 bertempat di Auditorium Kresna Lantai 5 RSA UGM.
Dalam pembangunan Zona Integritas di wilayah RSA UGM, dilakukan dengan pemberian sosialisasi dalam kegiatan dengan berbagai narasumber antara lain : Prof. Dr. Ir. Djagal Wiseso Marseno, M.Agr, Prof. apt. Ika Puspita Sari, M.Si., Ph.D., Singgih Wijayana, S.E., M.Sc., Ph.D., dr. Novi Zain Alfajri, M.P.H. Dalam kegiatan bimbingan teknis tersebut menjelaskan terkait perbedaan Gratifikasi, Suap, dan Pemerasan serta alasan mengapa tidak boleh menerima gratifikasi yaitu karena Menimbulkan sikap/mental pengemis, secara tidak langsung menumbuhkan sikap tidak puas terhadap diri sendiri dan hedonis, serta menghalalkan segala cara agar dapat memuaskan dirinya / memperkaya diri sendiri / orang lain / korporasi walaupun harus menyalahgunakan wewenang, melanggar hukum dan dapat merugikan perekonomian / keuangan negara.
Serta dapat terjadinya perubahan pola pikir dan budaya kerja terutama pada unit kerja yang diusulkan sebagai Zona Integritas menuju WBK/WBBM. Serta dengan adanya bimbingan teknis tersebut dapat menurunkan resiko kegagalan yang disebabkan kemungkinan timbulnya resistensi terhadap perubahan dan dapat mewujudkan budaya kerja di Rumah Sakit Akademik UGM Friendly and Caring Hospital.
